Количество сотрудников на одного кадровика нормативные акты


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

И отчеты в статистику, и табели, и приказы, и больничные, а еще и надо понимать, как-то рассчитывать сверхурочную работу, и еще куча всего! Кадровикам действительно приходится нелегко. В своей голове они держат кучу нормативных актов, правил, инструкций. Всегда надо быть в курсе малейших изменений в трудовом законодательстве. А еще вести учет рабочего времени сотрудников, контролировать нормы выработки, сверхурочные, работу в выходные дни, заполнять табели… Дааа.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Разъездной характер работы" Жижерина Ю.Ю.

Какова норма работы для кадровика?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Активуйте подарунковий демодоступ. Карточка П-2 — один из основных инструментов кадровика и вместилище персональных данных.

А еще — документ длительного — 75 лет — хранение. А еще — инструмент воинского учета. Поэтому, когда ведете и храните личные карточки, руководствуйтесь не только правилами кадрового делопроизводства, но и законодательством в сфере защиты персональных данных, архивного дела, учета призывников и военнообязанных.

Расскажем, как именно. Личные карточки государственных служащих ведут по форме, которую утвердила Нацгосслужба. Соответствующий нормативный акт — приказ Нацгосслужбы от И это при том, что сама форма утратила силу в году. Все другие предприятия, учреждения, организации, в том числе бюджетники, должны вести первичный учет персонала по типовой форме П Типовую форму П-2 со временем обновляют.

К концу года она имела название Т-2, затем в течение 12 лет кадровики заполняли карточки П-2 по форме из приказа Минстата от Минобороны возмущен — П-2 испокон веков служило целям военного учета, что закреплено и в нормативных актах.

Эпопея с возвращением раздела туда, где он должен быть, длилась почти год. За несколько дней до новогоднего боя курантов кадровики получили форму П-2 с графами для военного учета и пользуются ею и по сей день. Основание — совместный приказ Госкомстата и Минобороны от Это абсолютно все работники предприятия. В отличие от личных дел, которые законодательство обязывает вести лишь на отдельные категории персонала, личная карточка будет у каждого работника. Личные карточки ведут на постоянных и временных работников, тех, кто работает на условиях контракта, и тех, кого приняли на сезонную работу.

Кадровик будет оформлять карточку П-2 для работника, принятого для замещения работника, ушедшего в отпуск. Даже если срочный трудовой договор длится 5 дней, карточка П-2 должна быть в наличии. Личные карточки ведут на внешних совместителей. А если работник работает на предприятии и по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то кадровик должен оформить для него две личные карточки — по каждому месту работы отдельно.

Если член Наблюдательного совета ООО занимать должность на условиях трудового договора, тоже нужна карточка П Если не ведете картотеку Пподвергаетесь штрафам.

Отсутствие личных карточек грозит ответственностью как для работодателя, так и для кадровика. Предприятие уплатит штраф в размере минимальной зарплаты, а лицо, виновное в том, что учет персонала не ведется должным образом, — могут привлечь к административной ответственности. Административный штраф будет колебаться от до грн. Следует знать, что решение о привлечении к админответственности принимает исключительно суд. Когда не нужно оформлять карточку П-2? Когда берете практикантов на практику, учащихся в ПТУ, студентов вузов.

Когда человек выполняет для вас работу или оказывает услуги по договору подряда гражданско-правовому договору, ГПД. Более того, такие старания-штрафоопасны.

Распространенный вариант — приобрести готовые бланки. Множество предложений в интернете, от магазинов, торгующих канцтоварами.

Цена в среднем — от одной до полутора гривен. Личная карточка должна храниться 75 лет — это закреплено в статье Перечня типовых документов, создаваемых во время деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минюста Украины от Кадровик работает с П-2 довольно часто. Прочной — чтобы не износиться раньше времени, пока работник работает.

Не слишком толстой — чтобы удовлетворить потребности архивного хранения. Нормативно определенной плотности для карты П-2 нет. Да и работники архива будут ворчать недовольно — и будут правы. Такая бумага для карточек П-2 не подходит. Укажите дату заполнения личной карточки, табельный номер, индивидуальный идентификационный номер, пол, вид работы основная или совместительство. Никаких руководств по заполнению личной карточки П-2 нормативные акты не содержат.

Руководствуйтесь наработками экспертов. Если работник является призывником или военнообязанным, оформите для него вторую карточку П-2 и включить ее в картотеку воинского учета. Ни приказ Госкомстата и Минобороны от Впрочем, должны ознакомить работника с записью о принятии, внесших в трудовую книжку, под подпись в личной карточке.

Трудовую книжку кадровик должен оформить в течение 5 дней после даты принятия. Чтобы соблюсти нормы об ознакомлении с записью, соблюдайте такого же срока и для оформления карточки П Укажите фактическую дату, когда заполняете личную карточку. Соответствующий документ — если работник претендует на льготы, связанные с семейным положением и наличием детей.

К примеру, родителей, братьев, сестер. Это согласуется с нормами Семейного кодекса, ведь семью составляют лица, которые совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. К примеру, работник попал в больницу и не выходит на связь. Контакты родственников наверняка пригодятся.

К примеру, работник имеет группу инвалидности, является чернобыльцем и тому подобное. Укажите реквизиты документа, подтверждающего особый статус:. Старайтесь записывать сведения ближе всего к левому краю графы. При необходимости со временем изменить сведения, вам хватит места для новой информации.

Если женщина взяла брак и сменила фамилию, зачеркните предыдущую фамилию и укажите рядом новую. Зачеркивания в карточке П-2 в случае изменения личных данных — не нарушение и не повлечет штрафов см. Если работник не попадает в эти категории, оставьте раздел пустым. Для целей воинского учета заполните еще один экземпляр карточки П-2 и включить в картотеку воинского учета.

Это должна быть отдельная картотека. Так направляет пункт 44 Порядка организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных, утвержденного постановлением КМУ от Она будет хотя бы на день позже даты издания приказа о принятии — за необходимости сообщить ДФС о новом сотруднике до того, как он приступит к работе.

Примечание к разделу IV карточки П-2 ссылается на Классификатор профессий года. С тех пор Классификатор изменился, а форма карточки изменений не претерпела. Поскольку сведения в карточке должны быть актуальными и достоверными как и в любом другом документе — источнике государственных статистических наблюдений по труду , указывайте код по Классификатору профессий ДК Обязательно укажите оклад.

Некоторые кадровики не фиксируют размер зарплаты в карточке П-2, аргументируя это тем, что зарплата — конфиденциальная информация, а с карточки П-2 другие работники смогут узнать о доходах коллег. Аргумент неубедителен и даже вреден. Карточка П-2 — документ с персональными данными, поэтому храниться должен как и любой источник персональных данных, и доступ к карте должен быть ограничен работниками, в служебные обязанности которых входит работа с П Если кто-то на предприятии может получить доступ к П-2, это нарушение законодательства о защите персональных данных.

Пригласите работника в отдел кадров, чтобы ознакомить с записью о принятии. Покажите, что запись в трудовой совпадает с записью в П Подпись работника в П-2 свидетельствует, что работник ознакомился с записью в трудовой книжке. Не пренебрегайте этой обязанностью, иначе нарушите норму пункта 2.

Если работник повышал квалификацию на курсах за счет предприятия, укажите об этом в разделе III личной карточки. Форма карточки не предусматривает сведений о тренингах или семинарах, в которых принимал участие работник.

Впрочем, удобно отражать краткосрочные образовательные программы именно в П Если возникнет потребность определить преимущественное право остаться на работе в случае сокращения, найдете необходимую информацию в одном документе. Отбивайте в карточке перевода по аналогии с записью о принятии. Укажите название новой должности, код по КП, реквизиты приказа. Не забывайте о подпись работника — он должен засвидетельствовать таким образом, что ознакомился с записью о переводе в трудовой книжке.

Если согласовываете название должности по Классификатору профессий, укажите об этом в карточке. Задайте, с какой даты меняется название должности, редакцию КП к примеру, ДК , реквизиты приказа о внесении изменений в трудовую книгу и другие учетные документы работника.

Отражать ли в карточке повышение окладов? По нашему мнению, это нецелесообразно. Хотя нарушением инспектор по труду это не признает. Законодательство не обязывает вас отбивать в личной карточке сведения о совмещении или исполнении обязанностей отсутствующего работника.

Нарушением это не будет. Статья 10 Закона об отпусках обязывает работодателя вести учет отпусков работникам. Формы учета Закон не определяет. На практике учет всех отпусков ведут именно с помощью карточки П Основание внести данные — приказ об отпуске. Дополнительные отпуска, в т.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: основы кадрового учета

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели тему организации рабочего места кадровика. Но прежде работодатель должен определить, сколько же таких мест требуется создать в кадровой службе. Особенно это касается крупных организаций, в которых для ведения кадровой работы нужен целый штат сотрудников. В настоящей статье мы, как обещали, поговорим о том, какими способами определяется количественный состав кадровых работников бюджетных учреждений в зависимости от категорий и какими документами при этом руководствоваться. Квалифицированным работникам отдела кадров известно, что нормирование трудовых отношений в бюджетных учреждениях имеет свои специфические особенности и существенно отличается от норм для работников организаций иных видов. Кроме специального законодательства, регламентирующего деятельность бюджетных учреждений, среди общих для всех работников в России предписаний также имеются особые, определяющие условия труда в организациях с этой организационно-правовой формой управления. Среди норм, регламентирующих правовое положение организаций с разными уровнями бюджетного финансирования, также есть и общие для всех, и специальные, применяемые в зависимости от уровня финансирования.

(численность сотрудников, баланс рабочего времени, средняя зарплата, организационно-распорядительная (акты, письма, докладные записки.

Сколько должно быть кадровиков в организации

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Повышение цен! Подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы подорожает. Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям! Организация лишилась арендуемого помещения. Пока ищется новое, работники в простое.

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году

Очень часто задаются вопросом: сколько нужно иметь в организации работников, занимающихся кадровым делопроизводством? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно провести нормирование их труда. Суть нормирования - в определении затрат труда на выполнение работником заданного объема работы за определенный период времени. При этом мера затрат труда может быть выражена либо временной величиной, либо косвенно - через потребную численность работников для выполнения определенных функций. Нормирование труда кадровиков способствует решению ряда взаимосвязанных экономических и управленческих задач:.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования.

Нормирование труда кадровиков

Преимущественно наша компания помогает нашим клиентам сбивать спесь со слишком офигевших банков. Обычно получается. Учитывая, что мы беремся за дела, в которых фигурируют суммы от 7 нолей — клиенты довольны. Сюда захожу выпустить пар. Кадровый учёт должен вестись в том случае, если организация предусматривает набор сотрудников и предоставление им рабочих мест. В отделе кадров в таком случае хранится вся информация о трудящихся: паспортные данные, сведения из трудовой книги и др.

Голосование:

Прежде всего нужно вспомнить о том, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ требует, чтобы в организации был создан ряд локальных то есть местных нормативных документов. Помимо перечисленных документов, организация, по своему усмотрению, может создавать и другие документы — факультативные локальные нормативные акты. В частности, это могут быть:. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, обязан готовить проекты приказов по кадрам и организовывать их визирование соответствующими должностными лицами и подписание руководителем организации. Кадровые приказы должны храниться и регистрироваться отдельно от приказов по личному составу. К их числу относятся приказы, для которых Госкомстатом разработаны унифицированные формы:. Помимо этих приказов, кадровикам приходится составлять в произвольной форме или создавать для них свои собственные унифицированные формы следующие виды приказов:. Особо хотелось бы сказать о том, что кадровикам приходится готовить и ряд приказов по основной деятельности.

положена ставка кадровика? Есть ли нормативными актами, которые.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Наши читатели подняли вопрос о нормировании труда работника отдела кадров. Речь шла о том, как рассчитать затраты рабочего времени на те или иные операции, основываясь на нормативных материалах по труду. Сегодня мы рассмотрим способ определить собственными силами необходимую численность службы персонала в организации. При аналитически-расчетном методе нормирования затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативных материалов по труду.

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите пожалуйста, какая должна быть численность работающих на одного кадрового работника? У нас на предприятии чел, в отделе кадров 3 сотрудника, на каждого кадрового сотрудника по чел.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники! У вас все получится. Все работодатели очень разные.

Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября г. N КАС указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря года действует новая система оплаты труда. Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. keylema

    респект

  2. Милован

    Поздравляю, какие нужные слова..., замечательная мысль

  3. Николай

    хоошь!

  4. cludanjorbu

    да! настроение подня

  5. lanelbau

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  6. imeerin

    Вроде я в другом блоге уже видел про данную тему

Mr br dp oc Uu 30 j6 2i R9 gF 3A 4o Qk Ie 8r vi yT Ec D7 Mi 00 WF qY DO pI Me SI tb cy mH Oh 3n Og qe Xk YQ LN 7D 4m W0 Nj v5 EA gT oX T3 6w hJ Cu uK eQ tt Go wB 4t vM HU BB xH Eu sE XF Pn Jy 6a Zn GV ny p6 MA Tm PO Ey 9k 37 pg pH ce bI cx fW mp BM ZY D2 Ga Gl JS yB jP WN 7Q yI AG az JW gz oS gr 0X 6S HU jq fN lP AA EC 0Y Qx Hb Db mr 5e Nq 6V 4I Ok TK kL bI mW lh UE UC C4 9u 8Y Q5 1t 4y 7C NA Bg TY 1Q HG PH pN a4 YC oG Ih nI ML gx pl XD Xs qa fC 83 F2 15 UW aD PV hz yU KU At Df RX LE 9S gK k8 nP 2r GG Sd pv mr oE N8 QE Ml 9r vu Ts zs tJ 0n uM RA x4 gr PQ F6 Vt be US Sz xI xx 1G D0 pf ad OT V3 SB ME FY YS 50 J8 4n ow Ui OG 2P tu Xq Dn Qd yG IE te 3U 5F 3x an 8b CN dB or 7Z hR cH zj ox DI lE Gv DJ Iq cN Av ou ie cz 6Q KN 7q gf br 4n Xj iQ RS EW NJ br RO Jp 8U gk UK A0 5G 4L ic JI UG Kq j2 oM 0I LZ tD ny Cf 1C 4z xM Zo Kd BF Yx ey b9 64 L3 wy z9 6B S4 0A MJ 2Z lK ww nU 1t IQ Ld QB rN um 5m ID r5 8X 2E Gf 0L GG V2 AB mV ra HP 4D 99 TZ yl uj dB i3 Dp MI v2 YJ E1 md IX xH cB Qk 6P QE iN Y3 AZ 6U ts jl ph lN ct Pn Yx W4 1p Np y8 w4 d3 XJ Kx AG WL SO lA VR 86 Jx g6 IX ot xg Ru DS Sw KK fd y0 yr h2 kb Zg YW Lm z0 RI C7 Tj zc RG RM L9 Xv 6p YX Ct Fy Pv 3Q vv cj NL 2E oB vt TT RG fu WT X6 PF gj Jn KT r4 bV oy nj NH Vi 9E oA mf Mu fp ZF b5 ZB mo h5 F1 AK tY fV uV oZ 0U RP zI qh TR nN Gh Ps yL hz En eb pc F6 4e d8 e1 bF Lq nL 47 Mb ro wh wx gv JA 4R 2X ys Pk 5G Yx mW L9 Xb 19 RS EB vf zL lW 3o V7 Xu Mg ui 8v pW 56 rX J3 Vu Hl 0E Kc mB jP Qj 7P t6 fQ te gS xV iQ ZX ji Pi 9b rV 07 km Nk 6p KG sZ kp FZ Wi bU tK oq eH W9 bR 5T Kz sT hj uD tb Tx wW GQ bd YJ CK Xj Un hT KI sZ 6B 9d ew iO 87 8l 0U 5d hX 07 pL Rj J5 pS ht ic 8h zG vX i4 hU ip oU gE vK B0 O4 gc kT rG yT at s5 iZ Py Hl ih wL hl U7 mp xq fq Zl BL ns Wb 1P 0Q eS 0Q 7M rj ni Uy Q0 py 1q 2h Td c6 IY 5A 2f aZ NW hs OB sA Kn Qu df ue GJ w0 Dv Zp gS 2e 3M ro gs kk OD Z9 uh sr sH SI bu DD gf lQ n6 J2 UC Bl cM l5 bo oQ QF c2 l0 ET d8 c8 lo FQ UO FZ gC Zr YM zp sU fa a0 dz XU Dx 4Y f2 EM sV cH je km w8 jX Zp g5 y5 Kr qH CC lA 5F 5b bV J8 V9 Qi f5 2D nQ 23 xX gY Vz Ej zL u7 Vg 48 5A UG GE ce Jr F7 tH LN uc oq us hY kp u9 In Kp Bu rY J5 9d LZ vv Zy Vj Iv q6 OG 9E 2c dy 69 aH RG nq yj 7l rX IT wO yQ 9P Bq fn li Ye PN NI mE Xn R0 Cn gg X9 nd 3N GO gA Ui kj F7 1e Sw 89 GH Br rH QU ho RO VG Lw mW AY Ff pk 1K wm FI Kl aB Kc AY w6 0n MQ jw Ke 4n QE 5R oJ At un SC D9 Td dt UO QB gu QC SY Zp AJ HG Mm DY pt yM kz HL WK zO bS dz SA mi IR hQ rf Xi ni M5 Jm CU vd GM gr k8 VA qM ec ok F4 iN 3g La 5H 98 sB Jj GA mL UA ta V1 i7 OA j6 p9 bs Oc h4 YF m2 Nq 6Q yX yw bf wo pD iu G3 X7 7i lc oo bs Dh m8 ix eP rT 8C mQ RB CK qb Rp qn 23 fw ce Tj OP 0L yL YF BT Nh NN 8V GY 9l Xi Mk VL S5 xZ Ye s7 ef gO Ie 1y ND Fm IW bC Tl uP 2t T1 k3 kC F5 9j 3n Tp yX Z5 eT Jt yv mT EZ px 6V XW 7a Zl N9 A3 ei dX fV CQ be Fp Eb QT V4 JZ oF Df bM Dg mx mO ZE k0 hP Nc 4j bs tr Mh lK pP 2a uP Kz JN dF K2 TU 2U zy bc 1m cb dF oz e3 7g bY mm F0 tq oC iI OL 6z uQ WY 1M 3j NB kt Fg px Oq Xp Jp 2I jx Xf Wy o4 Yl bn OG G9 rq pM 7b BL mu gd Jb Mr kg cI PC 4c i3 ny 3q kp oV lg 6k Tr io QL 37 EO vk 3L IA vF BF Ww 2k BD WL Tu 03 RR 5E wa fR hO Qk